Wir hegen und pflegen. Auch unser Team. Das macht uns zum Top-Arbeitgeber.

Familiäres Betriebsklima

Beste Ergebnisse liefert, wer Spaß und Freude an der Arbeit hat. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und fördern den Teamgeist, zum Beispiel beim gemeinsamen Jahresauftaktessen oder wechselnden Ausflügen und Events.

 

 

Gute Arbeitsbedingungen

Sicherheit beflügelt. Daher garantieren wir Vollbeschäftigung über das ganze Jahr, zahlen nach Tarif und bieten zusätzliche Angebote wie vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge. Wir fördern selbstständiges Arbeiten und ermöglichen Flexibilität.

Spannende Aufgaben

Unser Schwerpunkt ist die Neu- und Umgestaltung von Hausgärten. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität. Aus diesem Grund setzen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß ihren Stärken und Vorlieben ein. Abwechslung kommt dennoch nicht zu kurz.

Starkes Rüstzeug

Unsere Kunden möchten sich ihren individuellen Traumgarten verwirklichen. Diesem Anspruch kommen wir entgegen: mit wechselnden Fort- und Weiterbildungen für unser Team sowie einem modernen Fahrzeug- und Maschinenpark.

 

 

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Gerd Frank ist Top-Arbeitgeber mit Brief und Siegel

 

Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch darin wollen wir erstklassig sein. Deshalb bieten wir unserem Team viele attraktive Leistungen. Dabei orientieren wir uns an den 12 Kriterien der Initiative für Gute Arbeit und lassen uns von diesem branchenübergreifenden Zusammenschluss engagierter Unternehmen regelmäßig zertifizieren.

12 Kriterien der Initiative für Gute Arbeit

Sicherheit

  1. Es gibt einen festen Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen.
  2. Die Mitarbeiter werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.
  3. Das Unternehmen stellt eine vorbildliche Ausstattung benötigter Arbeitsmittel und Ressourcen zur Verfügung.

Wertschätzung

  1. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt. Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter.
  2. Wertschätzung und Ermutigung bilden die Grundlage der Zusammenarbeit. Der Einsatz von Feedbackinstrumenten erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Verbundenheit

  1. Gemeinsame Aktivitäten im Team stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl der Teammitglieder. Vielfalt im Team erleben wir als Stärke.
  2. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Freiheit

  1. Selbstständiges Arbeiten und eigene Erfolge werden gefördert. Die Mitarbeiter bekommen Vertrauen, Freiräume und Unterstützung, um ihre Fähigkeiten einzusetzen.
  2. Flexibilität der Arbeitsprozesse und der Arbeitszeiten erhöht die Autonomie der Mitarbeiter und die Attraktivität des Betriebes.

Entwicklung

  1. Der Betrieb fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungsangebote.
  2. Es gibt betriebliche Angebote der lebensphasenorientierten Personalführung. Dazu gehören Gesundheitsvorsorge, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie betriebliche Altersvorsorge.
  3. Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative für Gute Arbeit oder anderer Anbieter teil.

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