12 Kriterien der Initiative für Gute Arbeit
Sicherheit
- Es gibt einen festen Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen.
- Die Mitarbeiter werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.
- Das Unternehmen stellt eine vorbildliche Ausstattung benötigter Arbeitsmittel und Ressourcen zur Verfügung.
Wertschätzung
- Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt. Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter.
- Wertschätzung und Ermutigung bilden die Grundlage der Zusammenarbeit. Der Einsatz von Feedbackinstrumenten erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.
Verbundenheit
- Gemeinsame Aktivitäten im Team stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl der Teammitglieder. Vielfalt im Team erleben wir als Stärke.
- Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Freiheit
- Selbstständiges Arbeiten und eigene Erfolge werden gefördert. Die Mitarbeiter bekommen Vertrauen, Freiräume und Unterstützung, um ihre Fähigkeiten einzusetzen.
- Flexibilität der Arbeitsprozesse und der Arbeitszeiten erhöht die Autonomie der Mitarbeiter und die Attraktivität des Betriebes.
Entwicklung
- Der Betrieb fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interne und externe Fortbildungsangebote.
- Es gibt betriebliche Angebote der lebensphasenorientierten Personalführung. Dazu gehören Gesundheitsvorsorge, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative für Gute Arbeit oder anderer Anbieter teil.